Tuy nhiên, do khoảng cách đáng kể giữa năng lực của ứng viên và nhu cầu của nhà tuyển dụng, các công ty vẫn tìm kiếm nhân sự công nghệ có trình độ cao.
>> Tăng cường nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin cho Việt Nam
Lĩnh vực công nghệ đã chứng kiến một làn sóng sa thải trong những năm gần đây. Theo trang web Layoffs.fyi, gần 165.000 nhân viên sẽ mất việc tại hơn 1.000 công ty công nghệ chỉ trong năm 2022. Tình hình thậm chí còn tồi tệ hơn vào năm 2023, tính đến thời điểm hiện tại trong năm nay, hơn 210.000 nhân viên từ Thung lũng Silicon đến Bengaluru đã mất việc làm khi các công ty công nghệ thực hiện cắt giảm và đóng băng tuyển dụng.
Làn sóng sa thải nhân công lan rộng hơn sang Đông Nam Á, chẳng hạn như tại Shopee, Alibaba và Grab, do thua lỗ kéo dài đồng nghĩa với việc các đơn vị phải tối ưu hóa chi phí lao động. Các công ty khởi nghiệp như GoTo Group và Carousell thừa nhận họ chủ quan về quyết định tăng cường nhân sự quá nhanh nhưng doanh thu lại chậm hơn dự kiến.
Nhân sự công nghệ Việt Nam cũng khó tránh khỏi “cơn địa chấn” sụt giảm ở các công ty. Theo công ty mẹ, một số công ty công nghệ nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam đã sa thải hàng loạt nhân sự để bảo toàn vốn đầu tư của công ty, đặc biệt là các nền tảng thương mại điện tử.
Ngay cả khi suy thoái công nghệ xảy ra trên quy mô toàn cầu, mức độ tác động cũng khác nhau tùy theo khu vực. Theo đó, nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng tác động này đã được giảm thiểu ở Việt Nam do lĩnh vực công nghệ vẫn đang phát triển và trưởng thành, đồng thời chịu tác động tích cực từ môi trường chính trị. Bởi chuyển đổi số đã trở thành chiến lược quốc gia và được ưu tiên hàng đầu.
“Chính phủ đóng một vai trò quan trọng trong các cơ hội tăng trưởng liên tục của lĩnh vực công nghệ. Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 được triển khai mạnh mẽ đã thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam dần bắt kịp xu hướng chuyển đổi số và nhu cầu thuê nhân sự công nghệ cho nhiều ngành nghề. Nhóm ngành và số lượng ngành nghề cũng tăng theo”, ông Nguyễn Thượng Tường Minh, Tổng giám đốc Base.vn cho biết.
Nhìn vào bức tranh lớn hơn trong thời gian dài hơn, Báo cáo Thập kỷ 2010 và 2020 của Vietnamwork cho thấy nhu cầu về nhân sự công nghệ thông tin (CNTT) đã tăng gấp 4 lần trong thập kỷ qua. Đây là ngành có tốc độ tăng trưởng nhu cầu lao động cao nhất so với bất kỳ ngành nghề nào.
Nhiều báo cáo cũng cho thấy thị trường lao động công nghệ tại Việt Nam phát triển rất mạnh, nhiều công ty nước ngoài đã đến Việt Nam tìm kỹ sư CNTT từ lâu. Tăng lương gấp 7 đến 10 lần.
Tổng giám đốc Base.vn phát biểu tại Lễ ký kết Thỏa thuận hợp tác toàn diện giữa Đại học Ngoại thương và Base.vn
>> Ngành công nghệ thông tin tận dụng cơ hội để bùng nổ
>> Đầu tư nước ngoài vào công nghệ thông tin tăng nhanh
Lao động công nghệ Việt vẫn được ‘săn đón’
Chuyên gia Phạm Diệu Linh, Giám đốc Nhân sự Base.vn, cho rằng việc các công ty công nghệ trên thế giới sa thải hàng loạt nhân viên có thể là một diễn biến tích cực cho lực lượng lao động công nghệ Việt Nam. Nhiều công ty lớn như Huawei, Glints đã chọn Việt Nam là điểm đến tuyển dụng nhân sự CNTT. “Bởi trong môi trường khó khăn này, các công ty công nghệ sẽ tìm nguồn nhân lực giá rẻ, nơi Việt Nam và Ấn Độ đã tạo dựng được danh tiếng về nhân lực CNTT kỹ năng cao nhưng chi phí thấp hơn Mỹ và châu Âu”.
Bà Phạm Diệu Linh đánh giá về nhu cầu lao động ngành CNTT tại Việt Nam, cho rằng thị trường vẫn “khát” lao động rất lớn và cơ hội việc làm vẫn còn rộng mở trong ít nhất 10 đến 20 năm tới. Bằng chứng là Việt Nam đang là điểm đến hấp dẫn cho đầu tư công nghệ cao khi nhiều hãng công nghệ như Samsung, Apple, LG, Foxconn không chỉ đặt cơ sở sản xuất tại Việt Nam mà còn đầu tư nghiên cứu, tìm hiểu và phát triển sản phẩm.
Theo báo cáo của TopCV, trong 5 năm tới, 5 ngành CNTT sẽ có nhu cầu nhân lực cao nhất tại Việt Nam: SaaS, AI, Thương mại điện tử, EdTech, Blockchain… Trung tâm Nghiên cứu Chiến lược và Quốc tế (CSIS) , Mỹ) có nhận định Việt Nam đang trở thành cường quốc kỹ thuật số mới ở Đông Nam Á. Theo Bộ Thông tin và Truyền thông, Việt Nam sẽ tăng 13% nhu cầu nhân lực CNTT mỗi năm. Thị trường công nghệ thay đổi rất nhanh, có khi chỉ cần vài năm là xu hướng thay đổi.
Về vấn đề này, Tổng giám đốc Base.vn cho biết, thách thức đối với các nhà cung cấp giải pháp công nghệ SaaS (Software as a Service) như Base.vn là giữ tốc độ tăng trưởng ổn định và lành mạnh; Đồng thời mở rộng lực lượng lao động, tối ưu hóa nguồn nhân lực để đảm bảo các mục tiêu tăng trưởng về sản phẩm, khách hàng và doanh số.
“Tính đến đầu năm 2023, thực tế chỉ có khoảng 9% tổng số công ty Việt Nam sử dụng SaaS cho công việc của họ, khoảng 70% ứng dụng kinh doanh của các công ty dựa trên SaaS và con số này dự kiến sẽ đạt 85%. vào năm 2025. Kể từ khi gia nhập FPT “Vào tháng 5 năm 2021, Base.vn đã tăng gấp đôi lực lượng lao động. Hiện đơn vị này có gần 400 nhân sự và vẫn thường xuyên tuyển dụng ở hầu hết các vị trí. Trí tuệ,” ông Minh nói thêm.
Do đó, thị trường công nghệ Việt Nam sẽ trải qua giai đoạn bùng nổ tiếp theo và sẽ cần nhiều nguồn lực chất lượng cao để phát triển khi các công ty nhanh chóng chuyển sang đám mây thay vì sử dụng phần mềm. Phần mềm được phát hành theo cách truyền thống.
Nhân viên CNTT cần được hướng dẫn và đào tạo nhiều hơn
Theo báo cáo của TopCV, đến cuối năm 2022, hơn 40% công ty công nghệ tại Việt Nam trả lời là thiếu nhân sự chất lượng, kể cả là sinh viên được đào tạo chuyên sâu và đúng lĩnh vực công nghệ.
Mặc dù thị trường lao động Việt Nam là mục tiêu hấp dẫn của nhiều công ty công nghệ nhưng không nhiều đơn vị đầu tư nhiều thời gian cho việc đầu tư hay đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Theo bà Diệu Linh, điều này đồng nghĩa với việc nhiều kỹ sư chỉ giỏi chuyên môn mà thiếu nhiều kỹ năng phụ trợ như ngoại ngữ, kỹ năng thuyết trình, khả năng làm việc nhóm. Bên cạnh những kỹ sư đã vươn lên vị trí lãnh đạo, vẫn có những người thiếu khả năng lãnh đạo và phát triển nhóm. Tại Base.vn, các chuyên gia nhân sự thường yêu cầu 3-6 tháng đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng và các kỹ năng bổ trợ để hoạt động hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của tổ chức.
“Sinh viên không chỉ phát triển tư duy nền tảng mà còn phải liên tục cập nhật kiến thức công nghệ để có thể dễ dàng thích ứng với thị trường”, Giám đốc nhân sự Base.vn chia sẻ.
“Việc tăng lương kỹ thuật là điều tốt, nhưng thường sẽ đến lúc thị trường điều chỉnh lương theo năng lực và nhu cầu thực tế. Vì vậy, nhân viên trong lĩnh vực này phải phát triển các kỹ năng, năng lực chuyên môn và nhận được sự hỗ trợ liên tục để đáp ứng kỳ vọng và được thăng tiến trong công việc”, giám đốc nhân sự của Base.vn cho biết. hơn.
Mở ra cơ hội trong ngành CNTT cho nhân lực kinh tế
Ngoài các vị trí kỹ sư CNTT, bà Phạm Diệu Linh cũng cho biết “Thị trường lao động ngành CNTT đang rất sôi động với nhiều vị trí nhân sự cho khối kinh tế, doanh nghiệp như chuyên gia trong ngành CNTT. Digital Transformation.” Tư vấn, triển khai công nghệ, kỹ sư giải pháp, hỗ trợ khách hàng, kiểm thử phần mềm, phân tích dữ liệu… Hầu hết các hồ sơ nhân sự không yêu cầu nền tảng kỹ thuật.
Ngành CNTT mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai
Theo giám đốc nhân sự của Base.vn, nhân viên muốn ứng tuyển vào các công ty công nghệ cần được đào tạo thêm về công nghệ ngay từ đầu, đặc biệt là tư duy chuyển đổi số và kỹ năng, năng lực công nghệ.
Để nâng cao năng lực cạnh tranh cho mọi công ty, mọi ngành, bài toán đặt ra cho các nhà kinh tế và quản lý là tận dụng tối đa cơ hội trên cả 4 khía cạnh: tự động hóa dây chuyền; phân tích dữ liệu và dự đoán xu hướng; tối ưu hóa chuỗi cung ứng; và số hóa hệ điều hành. Sinh viên kinh tế đang nghĩ đến việc sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề kinh tế và quản lý được tiếp cận sớm với tri thức công nghệ.
Hiện tại, sinh viên Cao đẳng Ngoại thương có cơ hội tiếp cận một số học phần liên quan đến công nghệ như một phần của chương trình vệ tinh “Khoa học dữ liệu trong Kinh tế và Kinh doanh”. Nhận thấy xu hướng liên kết với các cơ sở giáo dục, nhiều công ty công nghệ như Base.vn đang đồng hành cùng Đại học Ngoại thương để đưa các nội dung liên quan đến công nghệ vào chương trình đào tạo chính quy của giảng viên. Quản trị kinh doanh.
“Việc doanh nghiệp tham gia các sự kiện định hướng giúp sinh viên làm quen với các ứng dụng công nghệ, mô hình, phần mềm trong quản lý sẽ giúp nguồn nhân lực tương lai xây dựng nền tảng tương đối vững chắc và không phải qua các đơn vị đào tạo lại. Tổng giám đốc Base.vn ông Nguyễn Thượng Tường Minh kết luận.
Đánh giá của bạn:
