>>> Hải Dương: Ưu tiên nguồn lực cho chuyển đổi số căn bản
Điều chỉnh kỹ thuật…
Ford Hải Dương là một trong những nhà máy sản xuất ô tô đầu tiên tại Việt Nam. Với mục tiêu toàn cầu hóa ngành chế tạo, sản xuất ô tô và phát triển sản phẩm, Ford tại Việt Nam đã giới thiệu những công nghệ đẳng cấp thế giới để đảm bảo sản xuất ra những chiếc xe chất lượng cao và đạt tiêu chuẩn quốc tế. Đạt các chứng chỉ chất lượng ISO 9001, ISO 14001 & QS 9000 và ISO/TS16949-2002… Đây cũng là một trong những nhà máy chính của Ford Motor tại Châu Á Thái Bình Dương. Vì vậy, hơn 1.000 cán bộ, công nhân của nhà máy phải thích ứng với công nghệ, quy trình sản xuất mới ngày càng tiên tiến, hiện đại.
Theo anh Nguyễn Quang Hùng – công nhân Nhà máy Ford Hải Dương (Tập đoàn Ford Motor) – cho biết: “Mỗi công đoạn trong quy trình sản xuất một chiếc xe Ford chỉ mất 7 phút. Nếu chúng ta không biết quy trình, kỹ thuật và công nghệ, chúng ta không thể đáp ứng nhu cầu đó”, tức là khi chúng ta đề cập đến sự thay đổi của lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong thời đại chuyển đổi số ngày nay.
Công nhân Nhà máy Ford Hải Dương phải không ngừng thích ứng với công nghệ, quy trình sản xuất mới ngày càng tiên tiến, hiện đại (báo Hải Dương)
Theo bà Trần Thị Vượng, đại diện Công ty TNHH may Tinh Lợi Việt Nam tại Khu công nghiệp Lai Vu (Kim Thành) cho biết, công nghệ phát triển đồng nghĩa với việc người lao động không thể trì trệ mà phải thích nghi. Trong ngành may mặc, công nghệ ngày càng hiện đại có thể thay thế nhiều công đoạn sản xuất thủ công. Khi công nghệ thay đổi, các công ty tích cực đào tạo và nâng cao kỹ năng của công nhân. Mỗi nhân viên cũng phải học hỏi và nâng cao kỹ năng của chính họ. “Tại các xưởng của Công ty TNHH may Tinh Lợi. hiện gần 15% lao động có trình độ đại học, cao đẳng. Trong số đó, có nhiều công nhân ham học hỏi, sử dụng thành thạo công nghệ nên đã đảm nhiệm những vị trí quan trọng”, ông Vượng khẳng định.
Theo Tổng cục Thống kê, Việt Nam là nước có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN trong giai đoạn 10 năm (từ 2007 – 2016) (tăng bình quân hơn 4%/năm). Năm 2017-2022, năng suất lao động của nước ta giảm đều và đứng đầu khu vực.
Nguồn lao động dồi dào, giá nhân công rẻ đang dần mất đi ưu thế. Nguồn nhân lực có trình độ và khả năng ứng dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại đang là chìa khóa quan trọng để giải bài toán năng suất lao động của các doanh nghiệp Hải Dương nói riêng và cả nước nói chung.
Chú trọng tăng cường phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng
Để có được đội ngũ công nhân số được đào tạo bài bản một cách chuyên nghiệp, việc đào tạo chuyên sâu tại các trường dạy nghề và đào tạo thường xuyên tại các công ty là rất quan trọng.
Tháng 5/2020, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 24/CT-TTg về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực có trình độ góp phần cải thiện thế giới việc làm, xác định tầm quan trọng của nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn cộng với “kỹ năng mềm” đối với điều chỉnh thị trường lao động, nâng cao năng suất và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia trong tình hình mới.
Nhiều nhận định xác đáng về nguồn nhân lực có kỹ năng nghề nghiệp đã được đưa ra như: Hiện nay, quy mô, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực có trình độ ở nước ta chưa tương xứng với yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nhất là trong bối cảnh tác động của dịch COVID-19, xu hướng tự động hóa, điện tử hóa, số hóa, tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.
Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lành nghề để mỗi người lao động có thể phát huy tối đa kỹ năng của mình là vấn đề sống còn của hệ thống giáo dục nghề nghiệp (Ảnh: Báo Hải Dương)
Vì vậy, nhiệm vụ quan trọng đối với thành phố và các ngành là tiếp tục thực hiện có hiệu quả các cơ chế, chiến lược phát triển dạy nghề và nguồn nhân lực có kỹ năng nghề nghiệp; đẩy mạnh chuyển đổi số và đào tạo trực tuyến, chú trọng đào tạo lại tay nghề và đào tạo thường xuyên cho lực lượng lao động nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về số lượng, chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề; bảo đảm người học có kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng mềm, kỹ năng kinh doanh và trình độ ngoại ngữ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Ông Vũ Trung Hiếu, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hải Dương cho rằng, đối với doanh nghiệp, đào tạo nhân viên cần đi trước một bước. Chương trình giáo dục phải luôn gắn với nhu cầu của xã hội. Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số, đổi mới công nghệ của doanh nghiệp, Nhà trường đã đầu tư nhiều trang thiết bị, máy móc tiên tiến phục vụ thực hành. Các khoa thường xuyên khảo sát, đánh giá đổi mới công nghệ, quy trình sản xuất của các doanh nghiệp để phối hợp đào tạo đội ngũ kỹ sư, công nhân có thể bắt kịp ngay mà không phải đào tạo lại. Ngoài ra, nhà trường còn chú trọng đẩy mạnh và nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học và giáo dục cho học sinh kỹ năng, tác phong công nghiệp.
Trước khi quyết định đầu tư hàng chục tỷ đồng mua dây chuyền sản xuất mới, Công ty TNHH Prettl Việt Nam. tại Khu công nghiệp Đại An (TP Hải Dương) hết sức lo ngại. Lo ngại dây chuyền sản xuất tiên tiến, giá thành cao nên người lao động khó đáp ứng ngay. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã cử hàng chục công nhân, kỹ sư đi học tập, đào tạo trong và ngoài nước. Các doanh nghiệp đang “trải thảm đỏ” để chào đón những lao động mới có kỹ năng, tay nghề cao, am hiểu công nghệ đang được đào tạo nghề tại các trường nghề và hưởng mức lương cao.
Ông Lê Ngọc Anh, Tổng giám đốc khu vực châu Á – Thái Bình Dương của công ty cho biết: Trong bối cảnh nền kinh tế thế giới chịu nhiều tác động tiêu cực đến sự phát triển, người lao động là nhân tố quan trọng giúp công ty vượt qua khó khăn. “Hiện nay, các công ty không chỉ muốn có những nhân viên tâm huyết, yêu nghề mà còn cần những người am hiểu công nghệ để không bị mất cảnh giác, tụt hậu khi đổi mới dây chuyền sản xuất. Thành bại tùy người” – anh “Ngọc” tôi nói.
“Nếu chuyển đổi số chỉ là chính trị mà quên đi vấn đề con người và lao động thì sẽ như gió thổi vào căn nhà trống” (Ảnh minh họa – Internet)
Thủ tướng Phạm Minh Chính từng lấy ví dụ “Nếu chuyển đổi số chỉ đơn thuần là chính sách mà quên đi vấn đề con người, lao động thì chẳng khác nào gió thổi vào căn nhà trống” trong cuộc đối thoại với Người lao động và Thư ký vào tháng 6/2022, để khuyến khích các công ty tham gia chuyển đổi kỹ thuật số và cải thiện khả năng tiếp cận công nghệ của nhân viên.
Người lao động số sẽ giúp các công ty tiến nhanh hơn và phát triển bền vững hơn. Nếu mỗi doanh nghiệp là một chuyến tàu chuyển đổi kỹ thuật số, nhân viên không thể bỏ lỡ nó.
Đánh giá của bạn:
